Is er nou wel of geen glazen plafond voor hoogbegaafde vrouwen? Remmen ze vooral zichzelf of worden ze door de werkomgeving afgeremd? Dergelijke vraagstukken houden mij op mijn vrije avonden nog wel eens bezig.
Het onderzoek waar ik vandaag naar refereer, betreft de opvattingen die mensen op de werkvloer hebben. Over mannelijke of vrouwelijke managers. En wat blijkt? De expliciete antwoorden zijn veelal sociaal wenselijk, terwijl de impliciete opvattingen (gemeten met een aanpassing van de Implicit Association test) wel degelijk sexeverschillen laten zien. Mannen worden geassocieerd met succesvolle management kenmerken, en vrouwen met onsuccesvolle.
Opvattingen (ook impliciete) werken door in gedrag. Zou dat een deel van het glazen plafond verklaren?
Latu, I. M., T. L. Stewart, et al. (2011). "What We "Say" and What We "Think" About Female Managers: Explicit Versus Implicit Associations of Women With Success." Psychology of Women Quarterly 35(2): 252-266.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten